A escala de trabalho 5×2 começou a ser testada por grandes redes de supermercados, como os Grupos Savegnago e Supernosso. Ambos iniciaram projetos-piloto com testes realizados em São Paulo. Entretanto, os funcionários mantêm as 44 horas semanais, mas trabalham cerca de 8h48 por dia em cinco dias da semana, garantindo dois dias consecutivos de folga.
DESAFIO
A mudança altera significativamente a organização da jornada no varejo. Na escala tradicional 6×1, os trabalhadores costumam cumprir 7h20 por dia, enquanto o novo modelo concentra a carga horária em jornadas mais longas. Especialistas apontam que a adaptação pode ser desafiadora, especialmente nos fins de semana, quando o movimento dos supermercados é maior.
BENEFÍCIOS
Apesar dos custos e desafios logísticos, empresas que participaram dos testes relataram benefícios importantes, como redução da rotatividade e do absenteísmo. O aumento do tempo de descanso tornou as vagas mais atrativas e melhorou o bem-estar emocional dos funcionários, refletindo positivamente na produtividade e no atendimento ao cliente. Assim, a escala 5×2 vem sendo vista por parte do setor como uma possível estratégia de modernização e valorização dos trabalhadores.
CURTA
GRANDES - As pequenas e médias empresas (PMEs) movimentaram mais de R$ 1,4 bilhão no varejo na semana anterior ao Dia das Mães de 2026, registrando crescimento de 25,4% em relação ao mesmo período de 2025, segundo levantamento da Olist. De acordo com Fábio Gallo, os consumidores passaram a comprar mais itens, mas gastando menos em cada produto, além de ampliarem a lista de presenteados. Entre as categorias mais vendidas estiveram itens de casa, móveis e decoração, calçados e produtos de beleza. Estratégias como kits promocionais, frete grátis, campanhas digitais e personalização dos produtos foram apontadas como diferenciais para impulsionar as vendas das PMEs.
